Artigo: " Profissionais Brilhantes, Familiares invisíveis"
(Sebastião Alves de Souza )
Executivos Top de grandes organizações normalmente têm escritórios espaçosos e um quadro de pessoal de apoio numeroso. Devido à grande responsabilidade, horas de duração, incluindo noites e fins de semana no trabalho,viagens nacionais e internacionais, são padrões para a maioria dos altos executivos e gerentes gerais, apesar de suas programações poderem ser flexíveis.
Para acompanhar, monitorar as operações e cumprir com os clientes, funcionários e outros executivos e parceiros envolvidos, pode inferir que: tais profissionais (executivos de topo), estão em absoluta e intensa pressão, isto sempre objetivando cada vez mais a obtenção do sucesso; dependendo da organização, o sucesso pode significar ganhar maiores lucros,oferecendo um serviço melhor,ou atingir metas de captação de recursos,fusões, readequações em diversos aspectos.
Enfim, tudo que é modulado na ordem do excesso, "sempre" traz, ou trará alguns benefícios mas, em contrapartida acarretará também em prejuízos e perdas, pode ser relacionado perdas no sentido de comprometimento do próprio quadro clinico individual do executivo promovendo por exemplo: stress, depressão,problemas cardíacos,entre tantos outras doenças psicossomáticas ou de outra gênese ou entendimento como também perdas significativas nas suas relações familiares, devido a falta de tempo para dedicação a família,ao lazer,ao esporte. Estes laços afetivos vão se tornando cada vez mais vulneráveis, acarretando muitas vezes rompimentos de relações, em relação aos filhos ate mesmo sentimento de rejeição, déficit no nível cognitivo e aprendizado entre outros descompassos no desenvolvimento da criança , sabendo que a vinculação afetiva dos pais com os filhos é de grande importância para o bem estar individual e familiar.
Podemos inferir então que o sucesso faz parte da vida e é mais que genuíno desejar sucesso em vários aspectos da vida, mas também importante e não perder de vista que, a saúde deve estar em primeiro plano. Saúde física pessoal, saúde da família, saúde dos filhos, enfim saude nas relaçoes sejam elas quais forem,etc.
Grupo composto por: Ana Elisa Gonçalves, Fabíola do Carmo, Juliane Nunes, Kelly de Sousa, Lídia de Barros e Sirley Ferreira.
Pessoal ,
ResponderExcluirQue bacana essa postagem....
Eu vejo muito acontecer isso com inúmeros executivos , extremamente bem sucedidos, porém com uma dimensão social muito afetada pela falta de tempo.
O que vocês disseram sobre o "excesso"foi muito pertinente, seria interessante mais discursões a respeito desse tema , pois acho a nossa formação em gestão de pessoas muito "fraca" para intervenções nesses espaços .
Abraços,
Nirléia - Grupo Conexão Psi.